günce

Örgütlerde Stres Yönetimi Ve Performansa Etkileri Stres, örgütleri büyük bedeller ödemeye mecbur bırakan çağımızın en önemli hastalığı olarak adlandırılmaktadır. İşletmelerdeki en önemli etkisini performans düşüklüğü ve buna bağlı olarak verimsizlik şeklinde gösteren stresin kaynaklarının tespit edilmesi, onu oluşturan etmenlerin kontrol altına alınması, örgütün başarısındaki en büyük faktör olan işgörenlerin performansının da artırılmasını sağlayacaktır. Örgütlerde çalışanların performanslarının incelenmesine yönelik çalışmalar yaklaşık 100 yıl öncesinde başlamıştır. Frederic Taylor'un iş süreçleri ile ilgili uygulamaları yönetime bilimsel yaklaşım getirmiştir. Henry Fayol ve Max Weber tarafından getirilen yaklaşımlar da örgütlerde verimi artırmaya, israfı önlemeye dönüktür. Çalışanlara üretim hedefi konulması, gün sonunda bu hedeflerin gerçekleştirilme derecesinin (başarıyı) tespit edilmesi, performansa dayalı ücret ödeme vb. unsurlar günümüz performans yönetimi anlayışının...

İş Zekası Kavramı Ve Türkiye'de Gelişim Süreci:  Türkiye'deki İşletmelerde İş Zekası  Ve Farkındalık İnsanoğlu, mağaralarda yaşadığı dönemlerde dahi çeşitli semboller kullanarak iletişim sağlarken bir bilgi sistemine sahipti. Bu dönemde verileri kaydetmek, işlemek ve bunlara erişmek için yapılan faaliyetleri bir bilgi sistemi olarak görmek yanlış olmaz. Bu dönemde bilgiye ulaşmak için yapılan süreçlerde de yine bilgi sistemlerinin vazgeçilmez üç unsurunu -bilgi, teknoloji, insan gücü- görmekteyiz (Bengshir, 2002). Tarihsel süreç içinde bilgi teknolojilerindeki ilk devrim, matbaanın keşfi olarak ortaya çıkmaktadır. İşte bu teknoloji, bilginin daha kolay yayımını ve korunmasını sağlamıştır. Gelişim seyri açısından iletişim teknolojileri alanında görülen değişim ve gelişmelere paralel olarak UNIVAC tarafından 1950'lerin başında yapılan ilk bilgisayar(UNIVAC I), son 60 yıl içinde bilgi teknolojilerinde yaşanan devrimsel gelişmelerin de dönüm noktalarından birid...